이로운넷 = 이다빈 기자

"이 책은 협동조합의 자기 배반에 대한 엄중한 경고이며, 고발이다." (김상봉, 전남대학교 철학과 교수)

노동은 협동조합의 실체를 직접적으로 마주할 수 있는 영역, 협동조합은 과연 노동 친화적일까?

'협동조합은 노동을 존중하는가' 표지./초록펭귄 제공

사회적경제의 노동에 대해 연구하고 협동조합 노동자의 노동문제 해결을 위해 활동하고 있는 이정봉 연구자(사회적경제노동센터 센터장)가 우리나라의 대표적 협동조합인 아이쿱생협 관련 기업의 노동 상황을 통해 협동조합에서의 노동의 의미와 노동실태를 살피는 <협동조합은 노동을 존중하는가?>(초록펭귄, 2024년 8월 5일)를 출간했다.

협동조합은 1인 1표의 조합원이 공동으로 소유하고, 민주적으로 운영하는 조직으로 알려져 있다. 그런 까닭에 협동조합은 우리 사회에서 노동에 우호적이며, 양질의 일자리를 창출하는 긍정적 사업체로 인식되었고, 자본주의의 대안적 경제모델로서 주목받아 왔다. 그런데 협동조합의 이런 노동 친화적인 이미지로 인해 협동조합에서 발생하는 노동문제가 덮어지고 협동조합의 본질이 가려질 수 있다고 저자는 지적한다.

저자는 협동조합에 대한 높은 사회적 관심에 비해 협동조합의 노동실태에 대한 조사와 연구가 미비한 탓에 협동조합의 노동문제가 제대로 분석되지 않고 있다는 점을 성찰하면서, 노동 존중의 가치를 의식적으로 지향하지 않으면 협동조합에서도 언제든 반노동 정서가 퍼질 수 있음을 경고한다. 이는 협동조합의 이중 정체성과 관련되는데, 협동조합은 공동의 열망을 위해 협력하는 자발적인 결사체인 동시에 조합원의 필요와 욕구를 충족하기 위한 사업체이기 때문이다. 즉, 자본주의 시장에서 일반기업처럼 경쟁하고 이윤을 내야 하기에 효율적인 조직 운영을 추구하는 과정에 일반기업과 유사한 노동분쟁을 얼마든지 겪을 수 있다.

자본과 노동의 균형, 어떻게 이룰 수 있을까?

이 책은 그러한 문제의식 속에 협동조합과 노동조합 영역에 적잖은 충격을 주었던 구례자연드림파크 노동분쟁에 주목하고, ‘협동조합의 노동’을 탐색하는 적합한 사례로써 실증 분석을 시도한다. 저자는 아이쿱생협 관련 기업에서 발생한 노사분쟁, 노동조합과의 갈등 상황에서 드러나는 협동조합기업의 노동관, 노동의 실태를 구체적으로 살피고, 그러한 분쟁 상황을 추동하는 지배구조까지 비판적으로 조망하며 문제의 본질이 무엇인지 탐색한다. 저자는 구례자연드림파크 노동분쟁을 개별 협동조합의 문제로만 치부하지 않는다면, 협동조합에서 일어날 수 있는 여러 문제를 되짚고 노동문제를 재인식하는 계기가 될 것이라 말한다. 

그동안 사회적경제 영역에서 일어나는 노동문제를 비판적으로 검토한 사례가 많지 않다는 점에서 “협동조합의 노동은 무엇인가”라는 주제는 자본에 종속된 노동에 대한 반성적 성찰과 변화를 위한 사회적 논의의 물꼬를 트는 중요한 물음이 될 것이다. 자본주의의 시스템 속에서 자본과 노동의 균형을 고민하는 이들과 자신의 협동조합이 제대로 운영되고 있는지 점검하기를 원하는 협동조합인들에게 이 책을 추천한다.

저자 소개

저자 이정봉은 노동조합과 사회적경제 관련 단체에서 잠시 일했고, 한국노동사회연구소에서 노동복지와 청년정책 분야 등을 연구했다. 지금은 사회적경제 영역 노동자의 권익 향상을 위해 설립된 사회적경제노동센터에서 협동조합의 운영 및 노동에 관해 연구하고 있다.

공저로는 『산별노조 시대, 노동복지 전략』 (유형근·이정봉, 2008, 한국노동사회연구소·프리드리히 에베르트 재단), 『사회적 기업의 노사관계 연구: 노사관계 특징과 그 쟁점을 중심으로』 (이정봉·김성기, 2012, 한국노총 중앙연구원) 등이 있다.

추천사

"이 책은 협동조합이 평등한 조합원들의 민주적 공동체가 아니라, 종업원들을 고용한 사업주가 될 때, 어떤 일이 벌어지는지를 아이쿱생협의 경우를 사례로 꼼꼼하게 조사하고 분석한 책이다. 우리는 이 책에서 협동조합 역시 조합이 설립한 사업체의 노동자들에게는 다른 주식회사의 대주주들이나 경영진과 다를 바 없이 반노동적인 행태를 보인다는 것을 확인할 수 있다. (중략) 이 책은 협동조합의 커튼 뒤에서 어떤 일이 일어나는지를 보여줌으로써 우리로 하여금 바람직한 협동조합의 모습이 어떠해야 할지 스스로 묻게 한다. 다루기 어려운 주제를 치열하게 탐색한 저자의 노고에 경의를 표하며, 자본과 노동의 조화로운 만남을 위해 길을 찾는 분들의 일독을 권한다. "(김상봉, 전남대학교 철학과 교수)

"이 책은 한국의 협동조합에서 노동은 무엇이고, 무엇이어야 하는가를 서늘하게 묻고 있다. 이는 협동조합 내 노동분쟁을 가시화한 아이쿱생협만의 문제가 아니라 한국의 생협들이 부대끼고 있는 문제임을 짚어내며 협동조합의 토론을 촉구하고 있다. 임금이 있는 곳에 노동이 존재한다는 당연한 사실을 알려주는 단 한 권의 협동조합 조직의 노동입문서인 이 책은 협동조합 핵심 관계자들에게 유용한 학습서다." (정은정, 농촌사회학 연구자)

"2017년부터 시작된 구례자연드림파크 노동분쟁은 이해하기 어려운 사건들의 연속이었다. 착취가 기본인 자본주의 사회에서는 어떤 기업이라도 예외가 될 수 없다는 불편한 진실을 마주하는 시간이기도 했다. 이 책은 협동조합이 노동을 어떻게 인식하고 상대하는지뿐만 아니라 협동조합의 본질까지 다루어 그 의미가 크다. 30만 명이 넘는 회원조직을 가지고 있는 아이쿱생협은 자연드림파크를 “소비자, 생산자, 직원 모두가 상생하는 꿈의 실현지”로 스스로 의미 부여했지만 실제로 그렇게 가고 있는지를, 이 책은 구체적으로 짚고 있다."(현정희, 공공운수노조 전 위원장)

"협동조합은 자조, 자기책임, 민주주의, 평등, 형평성, 연대 등의 가치를 기반으로 한다. 따라서 이윤추구를 목적으로 하는 경제조직과는 다른 결과를 낳을 것으로 기대된다. 하지만 이러한 기대가 협동조합 조직에서 곧바로 실현되는 것은 아니다. 조합원들의 적극적인 참여와 협력, 지속적인 교육과 훈련, 민주적인 조직 운영이 전제될 때 실현 가능하다. 

이는 노동조합도 마찬가지다. 흔히 노동조합을 “임금노동자들의 노동조건과 생활 조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체”라고 정의한다. 하지만 회사에 종속되어 노동자들의 요구와 이해를 저버리는 노동조합도 왕왕 발견된다. 협동조합이든 노동조합이든 노동자들이 적극적으로 참여하고 민주적으로 운영하지 않는다면, 조직이 지향하는 가치와 실제 모습은 달리 나타날 수 있다. 이런 점에서 이 책은 협동조합뿐만 아니라 노동조합에도 경종을 울리고 있다." (김유선, 한국노동사회연구소 이사장)

책의 구성

이 책은 협동조합의 노동이 표방하는 이상과 현실의 간극 속에서 사회적경제 영역의 노동문제를 재인식하고 자본과 노동의 조화로운 균형을 찾는 계기를 마련하고자 우리나라의 대표적 협동조합인 아이쿱생협과 아이쿱생협 관련 기업에서 일어난 노동분쟁 사례를 분석하고, 협동조합의 본원적 의미를 탐색한다.

먼저 1장에서는 우리가 왜 협동조합의 노동에 관심을 가져야 하는지, 협동조합의 노동이 어떻게 노동 친화적인 이미지를 구축하게 되었는지 살핀다. 2장에서는 구례자연드림파크 노동분쟁의 한 축인 구례클러스터의 노사분쟁을 다룬다. 구례클러스터에서 있었던 점간이동 정책, 비어락하우스 비위사건 등 분쟁 과정에서 쟁점이 됐던 사안을 중심으로 협동조합기업의 노동에 대한 태도 전반을 보여준다. 3장은 아이쿱생협과 노동조합의 분쟁에서 핵심 쟁점이었던 아이쿱생협의 지배구조를 다루고 있다. 이 역시 노동에 대한 협동조합의 태도를 이해하는 데 초점을 맞추고 있다.

4장은 아이쿱생협기업의 노동 단면을 살펴본다. 아이쿱생협연합회와 지역 아이쿱생협이 출자하여 설립한 ㈜쿱스토어경남에서 2017년 6월 노조가 설립됐고, 다음 해에 단체협약이 체결됐다. 아이쿱생협에서 노조가 설립된 배경, 노조 설립 이후 단체협약이 체결되기까지 과정, 그리고 단체협약의 내용에선 아이쿱생협의 노동관과 노동실태를 엿볼 수 있다. 끝으로 5장에서는 아이쿱생협 및 관련 기업에서 분쟁, 관계, 노동 상황에 대한 분석을 바탕으로 협동조합에서 재논의되어야 하는 부분을 정리하고, 변화를 위한 방향을 제시한다.